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看護師の同期が諦めた卑怯な病院のパワハラ

同期が看護師をしていますが、病院のパワハラは悪びれないものらしいです。パワハラの事例は「仕事を与えない、仕事の指示をしない、無視する」、「部下の事情や意向を無視した一方的な指示をする」、「悪口や陰口で足を引っ張る」の割合が多く、事例としては一般的です。ただ、看護師のパワハラでは、この度合いが酷いと聞きました。この前から管理者として働いている方は、前の胸部外科でパワハラ的に通報があったそうなので、私も注意しないといけなそうです。

同期が看護師として経験したのは、必要以上に厳しい指導や大声で怒鳴るということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、セクハラ的言動を繰り返すというのは、日常化していてパワハラとは告発されないかもしれません。特に、先輩と後輩という関係では普通の会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、仮に記載したようなことをしても何がパワーハラスメントに該当するのか判断できないことを言い訳に回避してしまうと思われます。

それどころか、看護師の職場の文化として目標達成が困難になることを主張して、行動を正当化しようとします。実際のところ、防止のための啓発パンフレット等配布、社内研修のための講師派遣は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、諦めなければいけないかもしれません。

以前、福士蒼汰坂上忍井浦新長渕剛西川史子広瀬すずトリンドル玲奈黒木メイサあたりが出演していた病院の番組が看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、割りと正しいと思います。もっとずっと前だと竹内力哀川翔松坂桃李小日向文世山口百恵菅野美穂片瀬那奈菜々緒のドラマや、劇団ひとり、瑛太、水川あさみ川口春奈の番組がありましたが、内容に差異がないことを見ると、看護師の職場にはパワハラが当たり前にある文化なのだと思い知らされます。

看護師は常に激務ので、健康を害する看護師が多いようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「部下や年下の人から意見を言われたり、口答えをされたりするとイラッとする。」「業績を上げるためには、終業時刻間近であっても残業を要請するのは当然だと思う。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。」「職場の誰かが困っていても、助け合える雰囲気ではない。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。

また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「朝、職場に出勤するのがつらいと感じる。」「上司の命令や業務上のノルマは絶対だと思う。」に当てはまる場合は、精神的に辛い状況です。すでに「ものを投げつけたり、ごみ箱を蹴りつける。」「必要な情報、指示を与えない。」「0」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。

ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。

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